Embaucher un freelance plutôt qu’un salarié
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Un freelance : expert dans son domaine

Il est vrai qu’une entreprise a la possibilité d’embaucher des salariés compétents pour le développement d’une activité, cependant il faut savoir qu’un freelance est surtout un expert de son sujet. Souvent passionné par ce qu’il fait, le freelance cherche toujours à perfectionner son travail, et ce, en plus de son expertise pointue. En collaborant avec différents clients dans différents contextes, il a acquis une certaine expérience qui lui permet de s’adapter facilement dans l’exercice de ses fonctions, quelle que soit la situation. De plus, un freelance est bien placé pour donner un point de vue extérieur à un projet et pour apporter de nouvelles idées et des initiatives intéressantes pour le réaliser au mieux.

Un freelance apporte de la flexibilité dans un projet

Pour réaliser un projet sans avoir de ressources en interne, le fait d’embaucher un freelance au lieu d’un salarié peut faire gagner un temps précieux à une entreprise. En effet, on peut toujours trouver un freelance disponible dans l’immédiat. Le recrutement d’un travailleur indépendant est à la fois simple et rapide puisqu’il ne requiert pas de procédure administrative à part la signature d’un contrat. Aussi, un freelance est apte à gérer seul son planning tout en respectant les délais fixés dans le cahier des charges. D’autre part, embaucher en freelance évitera à une entreprise un engagement à longue durée dans le cas d’un projet à court-terme.

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