De quelle manière évolue la fonction ressources humaines ?

La fonction RH a bien évolué depuis le temps où les missions dans les métiers des ressources humaines étaient axées principalement sur les activités de recrutement ainsi que la gestion administrative. Après que l’entreprise ait réévalué l’importance qu’occupent ses salariés dans sa stratégie, le capital humain est alors reconnu comme étant une ressource lui permettant…

L’aspect humain : quel intérêt pour l’entreprise ?

Il n’est plus à démontrer que le facteur humain joue un rôle prépondérant dans le développement d’une entreprise. Mais quels sont réellement ses enjeux pour l’entreprise ? L’humain vecteur de performance pour l’entreprise En temps de crise, les dirigeants et les managers se concentrent davantage sur la manière de développer la performance de l’entreprise, sans…

Tendance des pratiques RH : vers des objectifs marketing ?

À l’ère de la transformation digitale, les pratiques dans le domaine des ressources humaines subissent de nombreuses modifications et évoluent à pas de géant. Face à l’essor des nouvelles technologies, l’émergence des réseaux sociaux et professionnels, la globalisation, la tendance qui se dégagent est alors un développement d’une « nouvelle » fonction ressources humaines orientée vers des…

Les techniques RH pour vérifier l’authenticité des CV

CV gonflés, formations fictives, niveau de langue surévalué… Pour optimiser leur chance, trois candidats sur quatre auraient tendance à mentir sur leurs compétences et leur parcours professionnel dans le cadre d’un recrutement. Une manie fréquente de pas mal de gens qui postulent pour une fonction commerciale.

 Les mensonges courants dans les CV « maquillés »

Selon une enquête menée par le cabinet spécialisé en ressources humaines Florian Mantione, 75 % des candidats falsifient volontairement les informations sur leur CV en vue d’en tirer un avantage indu. Ces tricheries concerneraient le niveau des langues, mais touchent également la formation, les attestations de compétence ou encore le titre ainsi que la durée des postes occupés précédemment. Concernant le type de fonction, les commerciaux seraient en tête de liste, 76 % d’entre eux affirment se survendre sur leur CV.

L’alternative au salariat

Dans de nombreux pays développés, on constate une volonté de liberté. C’est peut être même une nécessité pour certains étant donné le mauvais contexte économique et le nombre important de chômeurs. Alors que dans les sociétés occidentales le fait d’être salarié constituait une généralité, cette généralité même est en train d’évoluer. Il est important de remarquer que…

CVthèque

La CVthèque est une base de données indispensable pour le recrutement

.Les outils RH pour un cabinet de recrutement Avec le développement des nouvelles technologies et la digitalisation de l’entreprise, le monde du recrutement connait aujourd’hui de nombreuses transformations. En plus des outils de recrutement traditionnels, les cabinets de recrutement disposent désormais de plusieurs outils RH.  Cela permet de sélectionner plus facilement les candidats les plus…

Faire le choix d’un bon candidat est vital pour le développement d’une entreprise

Comment choisir le bon profil en ressources humaines Aujourd’hui, pour trouver le bon profil, les professionnels du recrutement comme des ressources humaines se servent de différents outils et tiennent compte de quelques critères de choix lors de la sélection des candidats. Utiliser les sites d’emplois pour diffuser des offres et pour consulter la CVthèque Les…

La fonction RH se retrouve au coeur d’une transformation

L’environnement économique mondial est fortement concurrentiel. L’appréhension des transformations et évolutions transformation font parties des enjeux majeurs du monde du travail dans les années à venir. Les professionnels en général vont être dans l’obligation de préparer la gestion de ce changement pour être efficace sur le marché. Rénover et innover sa structure, c’est relever le…