Les avantages offerts par l’utilisation du job board

Choisir le bon job board pour trouver un profil en France

Le job board est une plateforme ayant pour vocation de favoriser la rencontre entre candidats et recruteurs. C’est un service en ligne destiné aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Simple d’utilisation et rapide dans le traitement des candidatures, le « panneau d’emploi » est devenu un important canal de diffusion. C’est devenu l’outil de recrutement par excellence. Pour mesurer la force d’un tel outil et pour aider les recruteurs à trouver leur candidat idéal.

Quels sont les avantages du job board pour les recruteurs ?

Lorsqu’on parle de e-recrutement, il faut savoir que le job board présente des avantages non négligeables pour les recruteurs. Contrairement aux outils classiques employés dans le recrutement, le job board est un outil simple à utiliser en offrant la possibilité de faire des modifications à n’importe quel moment et de diffuser rapidement des offres. Plus de 35% des recruteurs y publient leurs annonces plusieurs fois par an. Aussi, la mise en ligne des annonces attirent une forte audience, faisant profiter un important gain de temps aux recruteurs.  Par ailleurs, les jobs board mettent à la disposition des recruteurs une CVthèque, un élément très utilisé qui permet de rechercher les profils cibles. La CVthèque est consultée tous les jours par 40% des recruteurs. A part ces deux grands types de service, certains sites d’emploi peuvent proposer des fonctionnalités plus avancées telles que : création de dossiers pour la gestion des CV, alertes e-mail sur les profils recherchés… En outre, ces sites dédiés à la recherche d’emploi permettent également aux recruteurs de communiquer directement avec les candidats potentiels. 

Le recrutement de main d’oeuvre étrangère

Actuellement en France, certains secteurs d’activité ou certaines zones géographiques souffrent d’un manque de talents, de candidats potentiels pour satisfaire les offres parues. La solution à cette problématique existe bel et bien. En effet, le recrutement de main d’oeuvre étrangère apparaît comme une alternative plus que crédible pour faire face à ces pénuries. Comment recruter…

Le sourcing est l’avenir du recrutement

Avec l’essor d’internet, il est désormais relativement aisé d’accéder à de nombreuses informations concernant les candidats dans le monde entier. Le sourcing, qu’est ce que c’est ? On peut alors définir ce terme de la manière suivante : Le sourcing en recrutement concerne toute activité de recherche méthodique, d’identification proactive et d’engagement des talents qu’ils soient candidats…