L’aspect humainIl n’est plus à démontrer que le facteur humain joue un rôle prépondérant dans le développement d’une entreprise. Mais quels sont réellement ses enjeux pour l’entreprise ?

L’humain vecteur de performance pour l’entreprise

En temps de crise, les dirigeants et les managers se concentrent davantage sur la manière de développer la performance de l’entreprise, sans trop se soucier de l’aspect humain. Souvent, les mesures prises ne sont pas alors en adéquation avec le bien-être en entreprise ni l’épanouissement professionnel des salariés. Toutefois, la solution consiste plutôt à redonner du sens au travail de ses collaborateurs pour en faire un facteur de motivation et d’engagement. Une bonne pratique managériale est de ce fait essentielle afin que chaque salarié retrouve sa place dans la structure professionnelle.

L’importance du bien-être au travail

Une entreprise suivant une logique de compétitivité et de créativité ne doit pas négliger la dimension humaine dans la mesure où la réussite d’un projet dépend en grande partie du travail accompli par les hommes. Pour qu’une entreprise s’inscrive dans un développement durable, il convient alors de replacer l’humain en son centre, et cela passe nécessairement par le bien-être au travail. D’autant plus que la prise en compte du bien-être au travail garantit la performance économique d’une entreprise. En effet, des collaborateurs motivés sont des atouts non négligeables permettant de mener un projet performant. Aussi, plus les collaborateurs sont épanouis, plus ils sont encouragés à s’investir davantage dans leur métier.

Le bien-être au travail, une norme à atteindre en entreprise ?

Aujourd’hui, on constate que de plus en plus d’entreprises mènent des actions contribuant au bien-être durable dans leur organisation. En plus d’être des facteurs de performances, ces initiatives permettent entre autres d’attirer les talents en gratifiant par des compensations non financières, de proposer un « management humain » innovant, de s’engager dans la mise en œuvre d’une stratégie participative de la santé et de la qualité de vie au travail…

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